Diagnostic attractivité employeur et recommandations
Identifions et levons les obstacles qui se présentent sur le chemin de votre équipe recrutement et RH.
Où sont les problèmes ? Quelles pistes explorer pour les résoudre ?
Choisissez un ou plusieurs items parmi ceux ci-dessous.
Je réalise pour vous un diagnostic sur-mesure avec des recommandations concrètes.
Je réalise pour vous un diagnostic sur-mesure avec des recommandations concrètes.
Candidats
#Attirer : Je mets en lumière les obstacles à vos recrutements.
| Campagnes volumiques ou récurrentes (profils pénuriques notamment) | |
| Concurrents employeurs (benchmark) | |
| Contenus marketing du recrutement (offres, teasers et messages d'approche) | |
| Page LinkedIn et profils de vos recruteurs | |
| Process de recrutement (frictions et moments-clés) | |
| Réputation et image de marque | |
| Site carrière ou job board | |
| Stratégie de sourcing |
Collaborateurs
#Onboarder et #Engager : J'identifie vos principaux obstacles à une fidélité choisie.
| Climat social (baromètre) | |
| Culture et style managérial | |
| Parcours collaborateurs (onboarding, développement et offboarding) | |
| Programme d'engagement (projet ou stratégie d'entreprise) | |
| Promesse employeur I EVP (au delà de la rémunération) | |
| Stratégie de communication interne (objectifs, segmentation, canaux et messages-clés) |
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Je vous propose 30 min d'échange au téléphone ou en visio pour échanger ou commencer à identifier vos obstacles à l'attractivité. Choisissez un créneau.
