Formation RH : Construire un vivier de candidats sur LinkedIn avec son profil
Pour vous ou votre équipe, découvrez notre parcours de formation à distance (2h30 au total):
| 1h30 de formation digitale en autonomie avec notamment 22 vidéos micro-learning | |
| Suivie d'1h d'accompagnement par un expert au téléphone ou en visio pour mettre en application les acquis | |
Un parcours gagnant-gagnant
Nous proposons à chaque collaborateur d'utiliser son profil LinkedIn pour recruter avec une approche « social recruiting ».
Pourquoi ? Les candidats accordent une confiance importante dans leur discours contrairement à celui plus corporate des entreprises.
Recruter avec son propre profil, c’est l’opportunité de construire son portefeuille de contacts et de capitaliser dessus toute sa vie professionnelle.
Pour l’entreprise, c’est un complément précieux à sa page LinkedIn et une chance de pouvoir s’appuyer sur un discours incarné et authentique qui fait rayonner sa marque employeur.
A qui s'adresse ce parcours ?
Recruteur
en entreprise, en agence ou en cabinet, y compris les consultants
Talent acquisition
& Operations specialist
Professionnel RH
en particulier les managers et les personnes en charge du développement RH
Marketer RH
en particulier ceux qui accompagnent les recruteurs
Nos 3 piliers pédagogiques
Micro-learning
Nos vidéos dépassent rarement 10 min pour éviter la surcharge cognitive. Vos journées sont sûrement déjà suffisamment remplies ?
Ancrage cognitif
Nous varions les supports : vidéo, texte, tableau... ainsi que quiz et fiches mémo pour une meilleure mémorisation. Vous êtes très "visuel" ? Activez sous-titrage ou transcription !
Mise en application terrain
Quoi de mieux que d'être guidé par un expert pour mettre en application vos acquis ? Il s'adapte à votre contexte d'entreprise.
L'experte qui vous guide
Elodie Fèvre Charton
| Sur LinkedIn depuis 2011 | |
| Consultante en marque employeur | |
| Double diplôme : stratégie de communication + Formation des adultes | |
| Sensibilité RSE-D&I : climat, femmes et handicap au travail | |
| De l'est lyonnais |
+350
RH et recruteurs formés+7K
Abonnés LinkedIn20 ans
d'expérience en communication & en marketingObtenir plus d'informations ?
L'accompagnement vous tente ? Vous avez encore quelques interrogations ? Cliquez sur le bouton pour choisir un créneau afin d'en discuter avec Elodie par téléphone ou visio.
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Un parcours pour faire la différence
Voici comment nous avons pensé ce parcours.
- Gagnant - gagnant Chaque collaborateur capitalise sur son portefeuille de contacts et l’entreprise optimise ses recrutements, tout ça sans renoncer aux candidats idéaux.
- Innovant La méthode permet de fédérer avec responsabilité des profils qualitatifs (ni spam, ni ghosting, ni pression) avec un volume raisonnable depuis votre profil LinkedIn.
- Mesurable Vous pouvez mesurer la performance de votre profil : nombre d'abonnés "idéaux", taux de réponse à vos messages d’approches, score SSI, nombre de vos candidatures LinkedIn...
- Budget keeper Vous préservez votre budget sourcing en vous appuyant sur vos compétences internes et des fonctionnalités gratuites. Nous vous guidons dans ce sens tout au long du parcours.
2h30 de parcours à distance
1h30 de formation digitale en autonomie accessible 24/24h et 7/7J quelque soit votre localisation + 1h accompagné par un expert.
Vous y trouvez aussi un peu de fun car vous endossez différents rôles dont celui de détective.
Vous rencontrez Emma, notre "candidate idéale" et nous parlons festival, parfum, Californie...
Formation digitale en autonomie
- 22 vidéos de micro-learning incluant une méthode en 5 étapes (50 min)
- 5 quiz intermédiaires
- Un lexique technique
- Une fiche mémo
- Des compléments actionnables : + de 15 titres de profil "candidate centric"
+ Des messages d'approche anti-ghosting
+ 2 templates modifiables "segmentation" et "calendrier"
+ Un tutoriel SSI complété par votre positionnement sur l'échelle de performance
Accompagnement par un expert
Après la formation digitale en autonomie, vous poursuivez par une session d'accompagnement individuelle avec un expert par téléphone ou visio.
Objectif de ce rendez-vous ? Nous vous donnons ainsi les clés pour mettre en pratique votre nouvelle compétence en "social recruiting" dans votre contexte.
Ils ont testé le parcours
"Le parcours est ludique, mêlant informations théoriques et conseils pratiques. J'ai beaucoup appris."
Emilie Germain
Chargée de recrutement Groupe, Industrie du divertissement - Lyon 6ème
"Comment alimenter en contenu son profil, penser à relancer les contacts, reprendre la marque employeur de l'entreprise... ce sont les éléments qui m'ont été le plus utiles dans la méthode."
Guillaume Berthault
HRBP, industrie et transport de fluide - Frontonas 38
"C'est un parcours très clair et intéressant, même si je ne suis pas employeur. En particulier, j'ai trouvé super la vidéo "Sourcer de façon raisonnée : pressing, infobésité, IA..."
Géraldine Potel
DRH à temps partagé - St-Germain-en-Laye 78
Vos questions, nos réponses !
• Disposer d'un profil LinkedIn
Et pour votre confort d'écoute, nous vous recommandons de vous équiper d'oreillettes ou d'un casque audio.
• 1h30 de formation digitale en autonomie avec notamment 22 vidéos micro-learning
• Suivi de 1h d’accompagnement par un expert au téléphone ou en visio pour mettre en application les acquis
Ce parcours a été créé en s’appuyant sur 3 piliers pédagogiques : micro-learning, ancrage cognitif et mise en application terrain.
• Le nombre de candidatures issues de LinkedIn au regard des autres canaux, le taux réponse à vos messages d’approches, votre score SSI
• mais aussi, mesurable avec une pré et post-étude candidats : une augmentation de votre notoriété et image recruteur.